01
複数の媒体から条件が合う人材を自動で抽出
複数の媒体にログインし、候補者を検索する作業が不要になります。
「採用担当者が専門用語の知識を持っていないので検索が難しい」「工数が足りない」といった問題を解決し、これまで見つけられなかった人材を見逃さないです。
「採用担当者が専門用語の知識を持っていないので検索が難しい」「工数が足りない」といった問題を解決し、これまで見つけられなかった人材を見逃さないです。
採用担当者の業務を自動化し、
ダイレクトスカウト採用を加速
ダイレクトスカウト採用を加速
ダイレクトスカウトの業務を自動化することで、
面接の見極めや候補者のサポートなどの本来の業務に注力できます。
面接の見極めや候補者のサポートなどの本来の業務に注力できます。
ダイレクトスカウトにおける工数を削減することで、
面接の見極めや候補者のサポートなどの本来の業務に注力できます。
面接の見極めや候補者のサポートなどの本来の業務に注力できます。
ダイレクトスカウトの業務をシステムでサポートすることで、
採用担当者の負担を減らしつつ、企業が求める人材の採用を加速するツールです。
採用担当者の負担を減らしつつ、企業が求める人材の採用を加速するツールです。
02
求人と候補者の情報から自動でマッチ度が高い人材を選定
職務経歴書を読み込んで、候補者を選定する作業が不要になります。
求人票と候補者の職務経歴書の情報を元に、AIが自動でマッチ度を算出。候補者のマッチ度から定量的に、通過可否を判断できます。
求人票と候補者の職務経歴書の情報を元に、AIが自動でマッチ度を算出。候補者のマッチ度から定量的に、通過可否を判断できます。
03
候補者の必要性と企業の魅力が詰まったスカウト文を自動で作成し、送付までを自動化
候補者ごとにスカウト文をカスタマイズする作業が不要になります。
候補者の職務経歴書と求人票の情報を元に、AIが自動でスカウト文を生成。複数の媒体でのスカウト送付作業まで、自動化します。
候補者の職務経歴書と求人票の情報を元に、AIが自動でスカウト文を生成。複数の媒体でのスカウト送付作業まで、自動化します。