タスク単位の評価で
従業員の成長と組織の
パフォーマンスを最大化
hero
こんな課題を抱えていませんか？
1
評価実施の頻度が低いため
被評価者の不満が多い/評価者の正確な評価が難しい
  • 新しい案件があるけど、誰に仕事を振ればいいか分からない
  • 自分のやりたい仕事になかなかアサインしてもらえない
2
従業員のやりたい仕事・得意な仕事が分からない
  • 評価を担当している部下が多すぎて思い出せない
  • 評価が最近の印象で評価されてそうで納得ができない
が
提供できる３つの価値
価値１
複数のツールにまたがり面倒だった
進捗の管理・報告を一元化
  • 「あのタスクの進捗状況は？」
  • 「レビューを依頼されたけど、格納場所は？」
そんな日々の面倒さをTasonalは解消してくれます
task_management
feedback
価値２
タスクのレビューごとに評価を実施し
納得感のある評価をフィードバック
  • 「評価月の仕事しか評価されない？」
  • 「このタスクの評価はよかったのか？」
そんな評価に対する不満や不安をTasonalは解消してます
価値３
日々のアンケートによる
効果的なエンゲージメント向上の実現
  • 「従業員が取り組みたいタスクはなにか？」
  • 「従業員の仕事への満足度をあげるには？」
そんな疑問にTasonalは答えてくれます
engagement
Tasonalで従業員の成長と組織のパフォーマンスを最大化しませんか？