採用AIエージェント

書類選考・日程調整・スカウト

AIが回す。
人が決める。

Tasonalは、応募受付から面接確定までをAIが一気通貫で支援。合否・送信・日程確定など重要な判断は人が承認し、採用担当者は候補者との対話に集中できます。

30分デモを予約
  • クレジットカード不要
  • 1求人から検証可能
  • 候補者データは他社モデル学習に不使用
TasonalAI Agent
書類選考処理中
候補者A: 92点・強み3件
候補者B: 87点・確認2件
候補者C: 分析中...
日程調整取得中
面接官3名の空き取得
候補者の希望日を照合中...
スコアリング待機中
スカウト生成中
候補者D: 文面生成済み
候補者E: 経歴分析中...
候補者F: 待機中

面接確定

候補者Aとの面接が確定しました

Slackに通知済み
91
AIスカウト文生成済み
92
AIスカウト文生成済み
93
AIスカウト文生成済み

スカウト送信完了

3候補者へ同時にアプローチしました。

採用AIエージェントとは?
「管理するツール」から「実務を担うAI」へ

採用AIエージェントとは、書類選考・日程調整・スカウトといった採用業務を、 AIが自律的に実行する仕組みです。候補者情報を「管理する」だけの従来の採用管理システム(ATS)と違い、 AIが実務そのものを担い、合否・送信・日程の最終確認といった重要な判断は人が行います。 「効率化」で終わらず、採用担当者を“判断と対話”に集中させることで、採用の質そのものを高めます。

従来の採用ツール(ATS等)採用AIエージェント(Tasonal)
役割候補者情報の管理・可視化採用業務そのものを実行
動作人が操作して初めて動く条件を設定すれば自律的に動く
判断データを表示するだけ判断材料を整理し、最終判断は人が承認
範囲単一業務書類選考・日程調整・スカウトを横断

採用AIエージェントの仕組み・活用シーン・導入判断は、解説記事採用AIエージェントとは?で詳しく整理しています。Tasonalは、この採用AIエージェントを1つのプラットフォームで実現します。

Before / After

「採用担当の1日」が、こう変わる

応募の受付から面接確定まで。手作業で奪われていた時間が、「AI支援+人の承認」に置き換わります。

書類選考
応募ごとに書類を読み込み、評価軸を毎回考え直す。
AIが求人基準でスコアリングし、強み・確認事項を整理。人が合否を承認。
日程調整
面接官の空きを1人ずつ確認し、候補者とメールで往復する。
AIが空きを照合して最適枠を提案。人が確定を承認。
スカウト
文面を一から書くか、テンプレートを一斉送信する。
AIが候補者ごとに響く文面を生成。人が送信を承認。
記録・通知
ATS・表計算へ手で転記し、通知も都度手作業で行う。
記録・通知は自動。担当者は見極めと対話に集中。

なぜ、AI採用ツールなしでは採用が回らないのか

採用担当者の1日は、候補者を見極める時間よりも、書類確認・面接官調整・スカウト文作成に奪われている。

「会いたい人に会えない」採用現場の3つの構造的課題

01

曖昧な評価基準

「なんとなく良い」で進め、面接官の判断でNGが出る。評価軸がブレて選考に時間がかかる。

理想の候補者を、気づかないまま落としている

02

調整という名の雑務

候補者対応と社内調整に追われ、見極めに時間が割けない。リードタイムが長引き候補者を逃す。

会いたかった人が、待ちきれずに離れていく

03

返信が来ないスカウト

テンプレートのばらまきでは心に響かない。かといって1通1通丁寧に書く時間もない。

チームに迎えたい人の信頼を、自ら失っている

採用AIエージェントTasonalが、解決します

AIが実務を担い、あなたは「判断」と「対話」に集中する

01
曖昧な評価基準

根拠ある選考で、見逃さない

貴社専用の評価モデルをAIが構築。強みと確認事項を根拠とともに整理し、見逃しのない選考を実現します。

02
調整という名の雑務

待たせない日程調整で、逃さない

空き時間の取得から日程提案まで、AIが24時間自動対応。候補者を待たせず、採用機会を逃しません。

03
返信が来ないスカウト

心に届くスカウトで、振り向かせる

候補者一人ひとりに響くポイントを抽出し、パーソナライズされたメッセージで心に届くスカウトを実現。

AI 書類選考
総合評価
85/ 100
技術スキル
35/ 40
マネジメント経験
22/ 30
カルチャーフィット
18/ 20
志向性
10/ 10
主な強み
  • Go言語でのマイクロサービス開発経験5年
  • 100万DAU規模のサービス運用実績
懸念点
  • マネジメント経験は2年と短め
  • リモート環境での勤務経験なし
機能1:書類選考

「なんとなく」の評価を、
データに基づいた確信へ。

AIが職種ごとに評価モデルを自動生成し、書類選考から面談まで一貫した評価軸を構築します。 レジュメの要約からスコアリングまで、AIがあなたの「目」を補完します。

  • 20件程度のサンプル学習で「貴社専用モデル」を構築
  • レジュメの強み・懸念点をAIが自動抽出
  • 面談で確認すべき質問リストを自動生成
詳しく見る
機能2:日程調整

日程調整に追われる日々は、
もう終わりにしましょう。

候補者と面接官の間に入り、24時間体制で日程調整を行います。 あなたはSlack通知を確認し、最終決定を下すだけです。

  • 面接官の空き枠をリアルタイムに自動連携
  • 空き枠がない場合は面接官への調整も対応
  • 候補者への日時提示・リスケもAIが代行
  • 選考ステータスの滞留を検知しアラート
詳しく見る
AI 日程調整
おすすめの日時
面接官の空き時間を自動取得
カレンダー連携済
AIスカウト
タイトル

Goでのマイクロサービス経験を活かしませんか?

本文
はじめまして、株式会社〇〇の採用担当です。
AI生成
【求人の魅力】山田様の△△会社でのkubernetes-operator開発の実績を拝見しました。弊社では現在、決済基盤のリアーキテクチャを進めており...
【会社概要】株式会社〇〇は、金融機関向けの決済システムを提供する...
機能3:スカウト

「この人に届けたい」を、
AIが形にする。

AIが評価モデルを設計、送るべき候補者を見極め、その人だけに響くメッセージを自動生成。 1to1の丁寧なスカウトを、工数をかけずに実現します。

  • 20件程度のサンプル学習で「貴社専用モデル」を構築
  • 求人×候補者のマッチ度をAIがスコアリング
  • 候補者ごとに刺さるポイントを自動抽出
  • パーソナライズされたスカウト文を生成
詳しく見る
面接ガイド自動生成
面接フロー60分
アイスブレイク
魅力付け
技術質問
志向性
Q&A
推奨質問
Q.Goでの並行処理設計で工夫した点は?
Q.チーム内の意見対立をどう解決しますか?
1次評価 → 2次ガイドに自動継承確認済み項目はスキップ、未確認を深掘り
機能4:面接支援

誰が面接しても、
採用精度が落ちない仕組み。

候補者ごとに面接フロー・推奨質問・評価チェックポイントを自動生成。面接官の経験に依存せず、準備から評価までAIがサポートします。

  • 面接準備が30分→5分に。ガイドを確認するだけ
  • 多段階面接の評価引き継ぎを自動化
  • 面接データが書類選考・スカウトの精度向上に還元
詳しく見る
採用プロセスの自動化

書類選考から面接確定まで、承認付きで一気通貫に。

書類選考と日程調整をAIが自動で連動。応募の受付から面接確定までを通して、採用担当者は要所の承認に集中できます。

STEP 1

書類選考を自動実行

応募を受けた瞬間、AIがスコアリング・要点抽出を自動で完了

STEP 2

通過→日程調整を自動起動

選考通過と同時に面接官の空き照合・最適枠の選定を開始

STEP 3

面接確定・通知まで完結

メール・Slack・カレンダー登録まで自動。確定は人が承認

ワークフロー自動化を詳しく見る書類選考 × 日程調整の連動で採用リードタイムを短縮

こんな採用チームの「1日が終わる」を変えます

採用AIエージェントは、チームの規模や採用スタイルによって効きどころが変わります。代表的な3つのケースで、何がどう変わるかを整理しました。

少人数人事のベンチャー(採用担当1〜2名)

課題

一人で母集団形成から選考・日程調整までを兼務。手作業の量が、そのまま採用できる人数の上限になっている。

Tasonalで変わること

定型的なやり取りはAIが担うので、担当者は「会うべき人を見極める」ことに時間を使える。

日程調整の往復工数を大幅に削減

複数ポジションを同時に進める成長企業

課題

応募が増えるほど書類選考と進捗管理に追われ、担当者によって合否の基準もぶれてしまう。

Tasonalで変わること

求人ごとの基準にそってAIが候補者を採点するので、誰が見ても判断がぶれない。進捗の更新も自動で進む。

書類選考の工数を大きく圧縮

スカウト中心の中途採用チーム

課題

テンプレートの一斉送信では返信が来ない。かといって、一人ひとりに合わせて書く時間もない。

Tasonalで変わること

候補者ごとに響くポイントをAIが文面に反映。送信後の反応から精度が上がり、量を送っても刺さるスカウトになる。

刺さるスカウトを、少ない工数で

いずれのケースも、AIが実務を担い、合否・送信・日程の最終確認は人が行う設計です。

まずはお気軽にご相談ください

オンラインで30分、貴社の採用課題に合わせてご提案します。

Tasonalの設計思想

採用AIエージェントに、「任せきり」にしない理由

効率化だけの採用AIが見落とすリスク

大量スカウト → 候補者からの信頼喪失
一律判定 → 本当に欲しい人材の見逃し
速さ優先 → 候補者辞退の増加

判断は、人がする

合否・送信・日程確認。すべての重要な判断ポイントで人が承認する設計。

質を高めるAI

貴社専用の評価モデルを構築。運用を重ねるほど精度が向上します。

候補者体験を守る

パーソナライズされたメッセージと根拠ある判断で丁寧な採用を実現。

採用フロー

すべての判断ポイントに、人の意思がある

AIが実務を担い、人が判断する。これは制約ではなく、「会いたい人に確実に会う」ための設計です。

01

書類選考

AI

マッチ度計算・理由提示

合否判断

02

スカウト

AI

候補者選定・文面生成

送信判断

03

日程調整

AI

空き時間取得・日程提案

最終確認・承認

04

面接実施

AI

質問案・評価案の生成

対話・見極め

導入効果

「効率化」だけでなく、「採用の質」に効く

Tasonalがもたらす変化は、工数削減にとどまりません。スピード・一貫性・候補者体験まで、採用の成果そのものに効きます。

採用リードタイムの短縮

選考から日程確定までの往復をAIが巻き取り、候補者を待たせる時間を縮めます。

採用担当の工数削減

書類確認・日程調整・スカウト作成の定型作業から解放し、見極めに時間を回せます。

評価のばらつきを低減

求人基準に沿ってAIがスコアリングするため、担当者や面接官による判断のブレを抑えます。

スカウト返信の改善

候補者ごとに響くポイントを反映した文面で、一斉送信では届かなかった層に届きます。

属人化の解消

評価軸や面接ガイドが仕組みとして残り、担当者が替わっても採用の質を保てます。

運用するほど精度が向上

選考結果のフィードバックを学習し、貴社専用の評価モデルが磨かれ続けます。

削減幅は対象業務・件数によって変わります。貴社のケースに合わせた効果試算は、無料相談でお出しします。

効果試算を相談する
導入事例

採用チームの「変化」を、具体的に

業界・規模・対象業務ごとに、何が課題で、何を導入し、どう変わったかを整理しました。

SaaS従業員約200名

中途採用の面接調整

課題

面接官の空き確認と候補者との往復に追われ、面接設定が滞っていた。

導入範囲

日程調整AI

成果

面接設定までのリードタイムを短縮し、調整工数を大幅に削減。

「候補者を待たせなくなった」

DX・コンサルティング従業員約700名

中途採用のスカウト運用

課題

スカウト運用を本格化できずにいた。基準が高く選定に時間がかかり、送信数を担保できなかった。

導入範囲

AIスカウト

成果

高い基準を保ったまま候補者選定を高速化し、スカウト送信数を確保。

「量と質を両立できた」

SaaS従業員約300名

中途採用のスカウト運用

課題

1人ずつ手作業でカスタマイズしており、時間がかかるため対象職種やスカウト数を限定せざるを得なかった。

導入範囲

AIスカウト

成果

パーソナライズをAIが巻き取り、対象職種とスカウト数を拡大。

「絞らずにスカウトを回せるようになった」

詳細な事例案内については、お問い合わせください。

セキュリティ・ガバナンス

採用AIを、安全に、説明可能に運用するために

候補者の個人情報を扱うからこそ、データの保護・権限管理・判断の説明可能性を、はじめから設計に組み込んでいます。情シス・法務のご確認にも個別に対応します。

候補者データの暗号化

通信・保存データを暗号化して管理します。

他社のAI学習に使わない

お預かりした候補者データを、他社や汎用AIモデルの学習に使うことはありません。

アクセス権限管理

メンバーごとに閲覧・操作範囲を制御します。

スコアリング根拠の表示

AIの評価には、参照した強み・確認事項などの根拠が必ず添えられます。

AI判断は人が上書き可能

AIの提案は、担当者がいつでも修正・却下できます。

合否は人が最終決定

合否・送信・日程確定など重要な判断は、必ず人が承認します。

セキュリティチェック対応

貴社のチェックシート・データ取扱いの確認に個別対応します。

セキュリティ要件を相談するデータの取り扱い・権限管理の詳細は個別にご説明します

まずはお気軽にご相談ください

オンラインで30分、貴社の採用課題に合わせてご提案します。

比較

ATS・単機能AI・採用代行、何が違う?

機能の有無ではなく、「採用の意思決定に効くか」で採用AIエージェントTasonalと比較

応募から面接確定までを自動連携

ATS

単機能AI

一部

採用代行

人手

Tasonal

重要操作で人間が承認できる

ATS

手動

単機能AI

採用代行

Tasonal

判断の根拠を説明できる

ATS

単機能AI

採用代行

主観

Tasonal

候補者ごとのパーソナライズ

ATS

単機能AI

限定的

採用代行

Tasonal

貴社専用の評価モデルを構築

ATS

単機能AI

採用代行

属人

Tasonal

フィードバックで精度が改善

ATS

単機能AI

採用代行

Tasonal

ノウハウが社内資産として残る

ATS

情報のみ

単機能AI

採用代行

Tasonal

料金プラン

シンプルな料金体系

まずはFreeプランで日程調整・書類選考を小さく試せます。有料機能をまとめて検証したい場合は、Starter / Basicの1ヶ月無料トライアルをご利用ください。

Free

0円

まずは試してみたい方へ

  • メンバー:3人まで
  • 求人:1件まで
  • 日程調整:月10件まで
  • 書類選考:月10件まで
1ヶ月無料トライアル

Starter

8万円/月

個別利用より2万円お得

本格的にAI採用を始めたいチームへ

  • メンバー:5人まで
  • 求人:無制限
  • 日程調整:月30件まで
  • 書類選考:月30件まで
  • スカウト送付:月200通
  • 有人サポート
おすすめ
1ヶ月無料トライアル

Basic

16万円/月

個別利用より4万円お得

大規模採用を効率化したい企業へ

  • メンバー:無制限
  • 求人:無制限
  • 日程調整:月100件まで
  • 書類選考:月100件まで
  • スカウト送付:月500通
  • 優先サポート

Enterprise

お問い合わせ

高度なセキュリティやカスタマイズが必要な方へ

  • すべての機能が無制限
  • 専用評価モデル構築
  • API連携
  • 2段階認証・IP制限・SSO
  • 専任サポート
  • SLA保証
セキュリティ要件を相談する

※ Freeプラン・無料トライアルともに、クレジットカード登録不要。
※ 各機能を個別にご利用の場合は、機能別の料金プランもご用意しています。

オプションサービス

AI運用だけでは手が足りない時は、採用実務も支援します。

AIだけでは解決できない業務も、Tasonalプロフェッショナルチームが全てサポート。面談代行やスカウト運用など、必要なときに必要なだけご利用いただけます。

面談代行

カジュアル面談や一次面接を経験豊富なプロが代行

スカウト運用代行

対応しきれない媒体のスカウト運用をお任せ

柔軟なスポット対応

繁忙期や特定媒体だけなど必要に応じて利用可能

採用代行について詳しく見る相談無料・スポット対応可
資料請求

簡単10秒で資料請求

Tasonalの機能・料金・導入事例がわかる資料をお送りします。

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個人情報の取扱い方針については、こちらをご覧ください。
FAQ

よくあるご質問

採用AIエージェント「Tasonal」について

採用AIエージェントとは、書類選考・日程調整・スカウトなどの採用業務をAIが自律的に実行し、合否判断や送信判断など重要な意思決定は人が行う、新しい採用支援の仕組みです。Tasonalは採用フロー全体を統合し、貴社専用の評価モデルを構築する採用AIエージェントです。
従来のATS(採用管理システム)は候補者情報の管理が中心ですが、採用AIは書類選考の自動スコアリング、スカウト文の自動生成、日程調整の自動化など、採用業務そのものをAIが実行します。Tasonalはさらに貴社専用の評価モデル構築やフィードバック学習による継続改善が可能です。
Tasonalは「判断は人がする」設計思想を採用しています。合否判断・送信判断・日程の最終確認など、すべての重要な判断ポイントで人が承認します。AIは実務を担い、人は判断と対話に集中することで、むしろ採用の質を高めます。
最短3日で利用開始できます。利用契約締結後、Googleカレンダーとの連携、Slackへの通知設定を行うだけで、すぐに日程調整機能をお使いいただけます。書類選考やスカウト機能は、求人情報や評価基準の初期セットアップ後にご利用可能です。
Googleカレンダー、Slack、各種スカウト媒体との連携が可能です。順次、主要なATSとの連携対応中です。連携したいサービスがある場合はお気軽にご相談ください。
無料プランでは、月10件までの日程調整と1名分のカレンダー連携が可能です。まずは日程調整の自動化を体験いただき、効果を実感いただいてからアップグレードをご検討ください。
導入企業の過去の選考データを学習することで、貴社独自の評価基準に沿ったスコアリングが可能です。運用しながらフィードバックを学習し、精度は継続的に向上します。
候補者データは厳格なセキュリティ基準のもとで管理し、アクセス権限の制御も徹底しています。データの取り扱いについては個別にご説明いたしますので、お気軽にお問い合わせください。
無料プランの場合はいつでもプランの変更が可能です。有料プランの場合は基本契約期間の3か月が満了したタイミングで変更が可能となります。(アップグレードに関しては相談の上、対応が可能です)

会いたい人に会える採用を、
今日から始めましょう。

AIと人が協働する採用を、まずは無料で体験してください。書類選考・日程調整・スカウトの全機能をお試しいただけます。

書類選考

スコアリングと確認事項の自動抽出を体験

日程調整

AIによる日程調整の自動化を実際に検証

スカウト

パーソナライズされたスカウト文の自動生成

導入相談(無料)

※クレジットカード登録不要。自動で課金されることはありません。