採用代行（RPO）

採用代行の「高い」「効果がない」
「見えない」を、仕組みで解決する。

成果報酬10%・固定費0円。自社AI（Tasonal）で実務を標準化し、採用のプロが品質を担保。媒体運用〜ATS更新まで丸ごと巻き取ります。

固定費0円成果報酬10%AI×プロの分業実務を丸ごと巻取り

採用代行に感じる不安は、だいたい3つです

高い

固定月額＋社内工数が残り、二重コストになる

効果がない

送信数は増えるが、面談の質・通過率が改善しない

リスクが見えない

ブラックボックス化して、改善が回らない

→ これらは“運用設計”と“料金モデル”で解決できます。

強み

Tasonal RPOが選ばれる理由

費用

固定月額30〜100万+

成果報酬10%（固定費0円）

対応範囲

媒体運用のみ、日程調整は別

媒体運用〜ATS更新まで丸ごと

改善サイクル

月次レポートのみ

週次KPIレビュー＋仮説検証

効率化

人力中心

自社AI（Tasonal）で標準化

品質管理

担当者任せ

採用10年超のプロがマネジメント

可視性

ブラックボックス

送信ログ・KPI・変更履歴を毎週共有

仕組み

なぜ10%で“丸ごと”できるのか

採用実務の大半を占める「連絡・調整・更新」をAIで標準化し、上流設計と最終品質だけをプロが担う。だから広いスコープでも10%が成立します。

AIが標準化する領域

量と速度で効率化

  • 候補者の抽出・リスト化
  • スカウト文面の下書き生成
  • 返信テンプレの出し分け
  • 日程調整の自動マッチング
  • ATS登録・ステータス更新
  • 数値レポートの自動集計

人が判断する領域

上流設計と品質担保

  • 要件定義・訴求設計（現場と評価軸を揃える上流工程）
  • スカウト訴求の最終チェック（トーン・文脈・誤送信防止）
  • 歩留まり分析と改善方針（数字を読み、次の打ち手を決める）
  • 例外対応・品質担保（AIでは判断できないケースの最終判断）

採用のプロフェッショナルがマネジメント

運用責任者は、新卒・中途採用に10年以上携わってきたプロフェッショナルです。 元リクルートで企業側の採用コンサルティング・支援を経験し、現在も採用コンサルタントとして上流支援を行っています。

AIが処理する量とスピード、プロが担保する設計と品質。
この分業があるから、広いスコープでも成果報酬10%が成立します。

効果の定義

私たちは「採用できた」を分解して、改善します

見るのは、送信数ではありません。採用決定までのボトルネックを、KPIで特定します。

返信率

訴求・ターゲットの精度

面談化率

次ステップに進む納得感

面接参加率

調整品質・候補者体験

選考通過率

要件のズレ／見立て

辞退率

フェーズ別：何が不安か

リードタイム

返信〜面談までの日数

“どこで落ちているか”が分かれば、打ち手は明確になります。

導入フロー

現場すり合わせ → AIで型化 → 運用 → 週次改善

01

現場すり合わせ

最初にやる

  • Must / Nice / NG を文章に落とす
  • 刺さる訴求軸（何で選ばれる会社か）を決める
  • 面談で見たいポイント（見極め基準）も整理する
02

自社AIサービス（Tasonal）で型化

再現できる状態にする

  • ターゲット条件をテンプレ化
  • 訴求軸ごとの文面テンプレを作る
  • 返信パターン別の対応を整える
  • ATSの更新ルールを固定する
Tasonalについて詳しく →
03

運用

AIで回し、人が最終確認

  • 日次：送信／返信対応／日程調整／ATS更新
  • 品質：送信前の最終チェック、例外処理、トーン調整
04

週次改善

数で増やさない

  • 返信率が落ちた → 訴求とターゲットを修正
  • 面談が無駄に増えた → 要件の境界を再設定
  • 辞退が増えた → 不安ポイントを特定して表現を更新
対応スコープ

成果報酬に含まれる範囲（基本すべて巻取り）

スカウト媒体運用

ターゲット設計／抽出、訴求設計、文面作成・改善、送信運用

候補者対応

返信、質問対応、次ステップ案内

日程調整

候補者 ⇄ 面接官、リマインド、リスケ

面接結果連絡

合否連絡・次工程案内

ATS更新・連携

候補者登録、ステータス更新、メモ整備

週次レポート

KPI、改善案、次週の運用方針

対象外

内定手続き（条件交渉、稟議、オファーレター、入社手続き等）

別途実費

スカウト媒体利用料／ATS利用料

対応媒体例：BizReach / LinkedIn / Wantedly / Green / OpenWork など
対応ATS例：HERP / HRMOS / sonar / ジョブカン採用管理 など

料金

理論年収 × 10%（採用決定時のみ）

成果報酬

理論年収 × 10%

税別／1名

固定費

0円

原則

別途実費

媒体費・ATS費

既存契約があれば継続利用OK

年収別の計算例

年収

600万円

成果報酬

60万円

年収

800万円

成果報酬

80万円

年収

1,000万円

成果報酬

100万円

※成果地点（内定承諾時／入社時 等）は契約時に明記します。

FAQ

よくある質問

まずは30分、御社の採用課題を整理します

成果報酬10%で成立する設計かを切り分け、今の運用で改善できるポイントを一緒に整理します。

無料相談（30分）