スカウトの返信は来る。でも選考で落ちていませんか？

はい。職種ごとに評価項目テンプレを持てるため、職種横断で運用できます。特に評価観点が複雑になりがちなエンジニア採用では効果が出やすいですが、他職種でも同様に評価軸を設計して運用できます。

一定の整理は必要ですが、たたき台から始めて最小限の項目で運用できます。運用中のフィードバックで改善が回る設計のため、最初から作り込みすぎずに始められます。

送信前に必ず確認・編集できます。固定テンプレ＋AI可変パーツの設計により、必須情報やトーンを担保しながら個別最適できます。

評価軸に基づくターゲティングにより、テンプレ一斉送信と比較して有効応募率の向上が期待できます。具体的な改善幅は求人の特性やターゲット層によって異なるため、デモでお伝えします。

ビズリーチ・AMBI・Green・Wantedly・LinkedIn・doda Recruiters・Eight等の主要スカウト媒体に対応しています。媒体ごとのAPI連携またはブラウザ自動化でスカウト送信が可能です。対応媒体は随時拡大中のため、詳細はお問い合わせください。

はい。固定テンプレート（会社紹介・必須情報）とAI可変パート（候補者ごとの訴求ポイント）を分けて設計できます。テンプレートは求人ごとに複数パターン作成可能で、トーンや文字数も自由に調整できます。

最短即日で運用を開始できます。現在お使いの評価基準やスカウト文をそのままテンプレートに取り込めるため、ゼロからの設計は不要です。段階的に移行し、並行運用しながら効果を比較することも可能です。

求人ごとに設定したMust/Want/NG項目を基準にAIがスコアリングします。スキルマッチだけでなく、転職可能性やカルチャーフィットなど複合的な観点で順位付けが可能です。スコアの重み付けもカスタマイズできます。

スカウト送信後の返信率・有効応募率・選考通過率を候補者属性と紐づけてAIが学習します。「返信は来たが選考で落ちた」パターンも学習に含まれるため、使うほど有効応募率の高い候補者を上位にレコメンドできるようになります。

はい。AIが候補者選定・文面作成・送信を自動化するため、採用担当1名でも複数ポジションのスカウト運用が可能です。確認・承認のみ人が行う設計で、少人数チームほど工数削減効果が大きくなります。

候補者の個人情報は暗号化して保管し、アクセス権限を厳格に管理しています。SOC2準拠のインフラ上で運用しており、データの取り扱いについては個別にご説明いたします。Tasonalは日程調整AIや書類選考AIでも同様のセキュリティ基準を適用しています。