評価軸を揃えて、
ダイレクトリクルーティング、
返信が来ても、選考で落ちる
現場と評価軸がズレたままスカウトを送るため、返信があっても有効応募につながらない。面談・面接の工数だけが増えていく。
誰に・なぜ送るかが属人化している
候補者選定が担当者の勘と経験に依存。引き継ぎで成果が落ち、パーソナライズに割く工数も足りない。
送りっぱなしで精度が上がらない
振り返りや改善サイクルがなく、テンプレ一斉送信を繰り返すだけ。優秀層ほどスルーされ、成果が頭打ちになる。
文面を磨いても、
必要なのは、採用と現場で
Tasonalは、評価軸の設計からスカウトを組み立てます。
Tasonalの
評価項目を構造化・カスタマイズできる
＝貴社の採用基準に合わせられる
求人要件や人物像を、
- 「評価シート」のように評価観点を大項目／小項目で整理し、重み付け＋共通NG（減点）まで設定
- 職種ごとに評価項目テンプレを持てる（職種に特化したスコアリング）
評価軸に沿って候補者を優先順位付け
＝“誰に送るべきか”が再現性を持つ
構造化した評価項目に基づいて
スカウト文を“構造”でカスタマイズ
固定×AI可変で、オリジナリティを担保
Tasonalはスカウト文も、
Goでのマイクロサービス経験を活かしませんか？
技術スタックが完全にマッチしており、マイクロサービス経験も豊富なため
採用担当者の
使うほど“貴社基準”に育つ
評価項目の整理には
“文面を作る”だけではない。
多くのAIスカウトツールは文面生成が中心。
求人情報からAIが自動判定。基準がブラックボックスになりがち
評価項目を構造化・カスタマイズ。採用と現場で同じ基準を共有できる
担当者の感覚や経験に依存。属人化しやすく引き継ぎで精度が落ちる
評価項目に基づくスコアリングで再現性のある候補者選定が可能
AIが全文を生成。無難で均質化しやすく、自社らしさが出にくい
固定テンプレ×AI可変の構造設計。自社の訴求を保ちつつ個別最適化
使い続けても精度が上がりにくい。チューニング手段が限られる
採用担当のフィードバックをもとにモデルが学習し、貴社基準へ継続改善
“来てほしい人に届く”から、
評価軸に基づくターゲティングで、
向上
来てほしい人にスカウトが届くから、返信後の面談・面接通過率が上がります。「返信は来るが選考で落ちる」というミスマッチを減らせます。
抑制
ターゲット精度が上がることで、成果につながらないカジュアル面談や面接の発生を抑制。現場の面接官の負担も軽減します。
短縮
ムダな面談が減れば面接枠がひっ迫しない。本当に会いたい候補者の面接をすぐに設定でき、選考スピードが上がります。
スカウトの精度が、採用全体の効率を変える
ターゲティング精度の向上が、
スカウトの精度が上がれば、
面接枠のひっ迫を防ぎ、
AIスカウトの
デモで体験 →
無料デモで体験
画面で「評価項目の設計」「優先順位付け」
「文面の構造カスタム」を体験。
評価項目をセットアップ
AIによるたたき台をベースに、
採用担当者と現場の観点で調整。
職種・ポジションごとに設計が可能。
トライアル開始
送信前に確認・編集しながら運用。
フィードバックを返すほど
“貴社基準”に最適化されます。
インタラクティブデモで各ステップを体験できます
AIスカウトの
候補者データの
スカウト運用で扱う候補者情報は、
候補者データの保護
候補者の個人情報は暗号化して保存。アクセス権限を厳格に管理し、契約終了時には完全削除します。
データの学習利用なし
入力された候補者データやスカウト文は、他社のモデル改善には一切使用しません。
送信前に必ず確認・編集可能
AIが生成したスカウト文は、必ず採用担当者が確認してから送信。自動送信による意図しないスカウトを防ぎます。
評価プロセスの透明性
候補者の評価根拠はスコアと観点別に可視化。ブラックボックスにならず、チームで判断を共有できます。
AIスカウトのプラン
チームの規模に合わせて、
スターター
まずは機能を
- スカウト通数200通/月
- 求人数制限なし
ベーシック
基本のプラン
- スカウト通数500通/月
- 求人数制限なし
＋プラン
大規模採用向け
- スカウト通数1,000通/月
- 求人数制限なし
MAX
エンタープライズ
- スカウト通数2,000通/月
- 求人数制限なし
※ スターター・ベーシックは1ヶ月間無料でお試しいただけます。
“評価軸が揃った
Tasonalなら、候補者選定とスカウト文が
他の機能と組み合わせて、採用全体を効率化
Tasonalの各機能は連携して動作し、採用フロー全体を最適化します