採用担当者を介さず、応募から面接確定まで。

はい。書類選考AIが通過と判定した瞬間、日程調整AIが自動で起動します。採用担当者が結果を確認して手動で次のステップに進める必要はありません。通過基準はカスタマイズ可能で、要件に応じた自動判定ルールを設定できます。

ありません。スカウト応募、直接応募、エージェント推薦、いずれの経路から来た応募も同じワークフローで自動処理されます。応募経路に関わらず、書類選考→日程調整→面接確定まで一気通貫で自動化されます。

はい。求人ごとに評価項目（Must/Want/NG）を設定でき、通過基準のスコアも自由に調整できます。また、選考結果へのフィードバックを通じてAIモデルが自動改善されるため、使うほど精度が上がります。

Tasonalが面接官のカレンダーを分析し、調整しやすい予定（個人タスク・社内MTG等）を特定します。その上でSlackやTeamsを通じて面接官に直接打診し、面接枠を確保します。採用担当者が一人ずつ追いかける必要はありません。

基本的にはそうです。ただし、ダッシュボードで全候補者の進行状況をリアルタイムで確認でき、必要に応じて介入することも可能です。自動処理の結果に納得できないケースがあれば、手動でオーバーライドできます。

はい。主要なATSとの連携に対応しています。ATS上で応募が入ったタイミングで自動的にワークフローが開始し、選考ステータスもATSに反映されます。詳細は個別にお問い合わせください。

求人要件と評価基準の設定、Googleカレンダー・Slack連携の接続で、最短即日から運用を開始できます。書類選考AIは使い始めた直後から機能し、フィードバック学習で継続的に精度が向上します。

ATSは応募データの管理・可視化が中心ですが、採用AIエージェントは書類選考の判断、日程の自動確定、候補者への連絡まで自律的に実行します。ATSが「管理ツール」なら、採用AIエージェントは「実行する主体」です。既存のATSと連携して使うこともできます。

むしろ向上します。書類提出から面接日程の確定まで、候補者の待ち時間を大幅に短縮できるためです。選考ステータスの通知も自動で行われるため、「連絡が来ない」というストレスがなくなります。

はい。書類選考のみ、日程調整のみ、またはスカウトのみなど、必要な機能だけを選んで利用できます。段階的に自動化の範囲を広げることも可能で、まずは1機能から始めて効果を確認してから統合ワークフローに移行する企業が多いです。

導入企業の実績では、書類選考で80%、日程調整で90%、スカウト運用で75%の工数削減を実現しています。3機能を統合した場合、採用担当者1名あたり月40時間以上の工数削減が見込めます。

AIの判定結果はダッシュボードでいつでも確認でき、必要に応じて手動でオーバーライドできます。また、書類選考の通過基準は求人ごとにカスタマイズ可能で、厳しめ・緩めの調整も自由です。フィードバック学習により使うほど精度が向上する設計です。

候補者の個人情報は暗号化して保管し、アクセス権限を厳格に管理しています。SOC2準拠のインフラ上で運用しており、書類選考・日程調整・スカウトのすべてのプロセスで同様のセキュリティ基準を適用しています。詳細は書類選考AI・AI日程調整の各ページもご覧ください。