タレント・インテリジェンスとは

「タレント・インテリジェンス」は、組織内の「人材データ」を収集、分析し、そこから得た示唆をもとに企業が人材に関する戦略的な意思決定を行うプロセスを指します。
この「人材データ」には、従業員のスキル、パフォーマンス、満足度、エンゲージメントなど、様々な要素が含まれます。

タレント・インテリジェンスが注目される背景

タレント・インテリジェンスが注目される背景とは、人事を取り巻く環境の変化と、それによって求められる人事機能が高度化していることが影響しています。

外部環境の変化

離職や中途採用など人材流動性の増加
急速なITの発展による従業員に求められるスキルの変動

求められる人事機能

1. ヒトに選ばれる企業環境づくり
　人材の流出を防ぎ、IT人材など激化する中途採用競争を勝ち抜くため、人事はエンゲージメントや満足度等のデータを収集・可視化し、分析して常に企業環境を改善していく必要があります。

2. 最適な外部人材の登用
　中途採用の機会が増え、サイトやエージェントを活用した転職活動が一般的になると、工数をかけずに候補人材の能力を適切に分析し、現在の組織にフィットするかを確実に検証するためにデータを使った採用が注目されています。

3. 社内人材の最適配置・育成
　ITの発展によりビジネスに必要なスキルが変動すると、足りない人材を外部から集めるだけでなく、社内人材の活用も必要になります。適切に社内人材を育成し、ポテンシャルのある人材を必要なポジションに配置するために、社内人材におけるスキルやパフォーマンスなどの可視化が求められています。

タレント・インテリジェンスのメリット

データを用いて人材に関する戦略的な意思決定を行うタレント・インテリジェンスを導入することで、企業はより高度な人事機能を果たすことができます。
1. 経験や勘によらない人事施策の立案が可能
2. 効果が図りづらい人事施策の効果検証が可能
3. 予測分析による長期的な計画が可能