エンゲージメントサーベイとは
エンゲージメントサーベイとは、従業員のモチベーションや会社に対する愛着心、忠誠心などを測定するためのアンケート調査です。
組織と個人の結びつきを強化するために現状や課題を可視化する組織診断ツールとして機能します。
##エンゲージメントサーベイの種類
エンゲージメントサーベイは大きく分けてセンサスサーベイとパルスサーベイの２種類があります。
センサスサーベイ
- 年に１回程度の頻度で実施
- 多くの質問項目を含む詳細な調査
- 組織の状態をより詳細に把握できる
- 長期的なトレンドを調べるのに適している
パルスサーベイ
- より高頻度（週１回、月１回など）で実施
- 少ない質問数（５問～１０問程度）で簡潔
- 組織の状態をリアルタイムに近い形で把握できる
- 短期的な変化や即時の対応が必要な問題を発見するのに適している
エンゲージメントサーベイツール：無料版と有料版の比較
従業員エンゲージメントの重要性が高まる中、多くの企業がエンゲージメントサーベイを実施しています。ここでは、無料ツールと有料ツールの違いを詳しく見ていきます。
無料ツールでできること
基本的なエンゲージメント調査の実施
- エンゲージメントコンパスなどの無料ツールを使用して、基本的な調査が可能です。
シンプルな結果分析
- 調査結果の基本的な集計や簡単なグラフ化ができます。
組織改善のための基本的な指標の把握
- エンゲージメントの現状を数値化し、大まかな傾向を把握できます。
継続的な調査の実施
- 定期的なサーベイの実施による経時変化の確認が可能です。
有料ツールでしかできないこと
高度なデータ分析と可視化
- より詳細な分析や複雑なグラフ作成、クロス集計などが可能です。
カスタマイズ可能な質問項目
- 企業独自の質問項目の追加や調整ができます。
他社比較データの提供
- 業界平均や他社とのベンチマーク比較が可能です。
詳細なレポート作成と改善提案
- 専門家やAIによる分析結果の解釈や具体的な改善案の提案が受けられます。
高度なセキュリティ対策
- より厳格なデータ保護とプライバシー管理が可能です。
人事システムとの連携
- 既存の人事データとの統合や他のHRツールとの連携ができます。
専門的なサポート
- 導入から運用、結果の解釈まで専門的なサポートが受けられます。
有料のエンゲージメントサーベイツールは、単なる調査を超えて、従業員の声を経営戦略に直結させ、組織の持続的な成長と競争力強化を実現する強力な経営ツールとなります。
エンゲージメントサーベイのメリット
エンゲージメントサーベイを導入することで、企業はより効果的な人材マネジメントを実現できます。
1. データに基づく客観的な人事施策の立案が可能
2. 人事施策の効果測定と改善が可能
3. 離職率の低下と生産性の向上
エンゲージメントサーベイは、単なる調査ツールではなく、戦略的な人材マネジメントを支える重要な基盤となります。うまく活用することで、組織の持続的な成長と競争力の強化につながるでしょう。
ツールの例
有料エンゲージメントサーベイは数多くあり、ここではその一例を紹介します。
Tasonalは、タスク管理機能や1on1管理機能、目標管理機能から人材データ（スキル・エンゲージメント・志向性など）を収集/可視化し、それらのデータを基にした人材管理や業務の改善を支援します。
単なる調査を超えて、従業員の声を経営戦略に直結させ、組織の持続的な成長と競争力強化を実現するために、このようなツールを検討してはいかがでしょうか。
まとめ
エンゲージメントサーベイとは、従業員のモチベーションや会社に対する愛着心、忠誠心などを測定するためのアンケート調査です。
組織と個人の結びつきを強化するために現状や課題を可視化する組織診断ツールとして機能します。
また、データの収集や更新には、Tasonalのようなツールを導入しましょう。業務管理ツールからデータを収集することで、少ない現場負荷でエンゲージメントサーベイの導入を可能にします。
ぜひお気軽にお問合せください。
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